Si un nouveau formateur inattendu prend en charge une formation, il est important qu’il prenne les mesures suivantes pour s’assurer que la formation est correctement prise en charge et que le recrutement initial est respecté :

  1. Préparation : Le nouveau formateur doit se familiariser avec le contenu de la formation, les objectifs et les attentes des participants. Il peut également se renseigner sur le style de formation de l’ancien formateur afin de mieux comprendre l’approche utilisée.
  2. Communication : Le nouveau formateur doit communiquer avec l’ancien formateur pour obtenir des informations sur l’avancement de la formation et les besoins des participants. Le nouveau formateur peut également communiquer avec les participants pour leur faire savoir qu’il est arrivé et qu’il a l’intention de poursuivre la formation dans la même direction.
  3. Respecter la structure : Le nouveau formateur doit respecter la structure de la formation telle qu’elle a été établie à l’origine. Le nouveau formateur peut apporter des modifications mineures si nécessaire, mais il est important de maintenir la cohérence avec le plan de formation initial.
  4. Écoute active : Le nouveau formateur doit écouter les participants et s’intéresser à leurs progrès. Il peut poser des questions et encourager la discussion afin de mieux comprendre leurs besoins et leurs attentes.
  5. Flexibilité : Le nouveau formateur doit être flexible et prêt à s’adapter à la dynamique du groupe. Il doit pouvoir s’adapter aux différents niveaux de compréhension et s’assurer que tous les participants comprennent le contenu de la formation.

En suivant ces étapes, le nouveau formateur peut respecter le recrutement initial, établir une relation de confiance avec les participants et les aider à atteindre leurs objectifs de formation.

Je m’appelle Mehdy NESMON, transmettre n’est pas un jeu, un gain rapide. Un groupe a des habitudes, un groupe a été construit d’une certaine manière pour une raison. Alors sans information de l’ancien formateur avec l’accord de la direction, des accidents peuvent arriver, des mensonges, des calomnies, des discriminations, des départs. SILENCE !